今天，我作为山东大学（威海）“凝心聚才”调研团的一员，前往湖南省龙山县人力资源与社会保障局，进行了一次关于科技人才集聚与高新技术产业协同发展的实地调研。通过与人社局负责人卢君寒女士的访谈，我对龙山县在吸引和培养科技人才方面的政策举措及其成效有了深刻的理解。
在与卢女士的交谈中，她首先介绍了龙山县为了吸引高层次科技人才所采取的一系列措施。龙山县政府发布了多项引才公告，公开引进急需的高端人才，特别是在事业单位及高科技领域的人才招聘上，体现出强烈的紧迫感和需求感。为了给引进的人才提供更好的发展环境，县里出台了“引才新政12条”，从生活、工作到创新创业都提供了全方位的保障。我了解到，政府不仅关注人才的教育背景和专业能力，还特别强调人才的综合素质及科研成果。这一系列的引才措施，旨在为龙山县的发展提供坚实的智力支持。
然而，卢女士也坦诚指出，龙山县在引进科技人才的过程中，面临着诸多挑战。与发达地区相比，龙山县的吸引力相对较弱，难以吸引到足够的高端科技人才。而且，本地培养的人才流失严重，很多人选择到经济更为发达的地区发展。这让我意识到，地区间的发展差距不仅体现在经济上，还直接影响到人才的流动和留存。
为了应对这些挑战，龙山县政府在提升公共服务水平和营造创新创业文化氛围方面做了很多努力。卢女士提到，政府正在不断优化人才发展环境，提升引才政策的吸引力，同时注重与高校和企业的合作，建立了产教融合实践基地。这些基地为高校毕业生和企业人才提供了更好的实践平台，推动了人才与产业链的深度融合。通过这种合作模式，龙山县希望借助高校的科研力量，助力本地产业发展。
在访谈中，卢女士还分享了龙山县在推动“四链融合”（创新链、产业链、资金链、人才链）中的成功经验。她提到，人才的聚集为“四链”融合提供了强大的智力支撑，特别是在农业领域，科技人才的引进不仅提升了农业产业链的技术水平，还促进了地方经济的发展。我了解到，龙山县在农业技术和农产品品质提升方面，已经通过引入专家人才取得了显著成果。
这次调研让我对地方政府在推动科技人才集聚和产业发展中的关键角色有了更深刻的理解。龙山县虽然面临诸多挑战，但他们通过创新的引才模式和完善的政策体系，逐渐为科技人才创造了更具吸引力的发展环境。我也意识到，在当前高新技术产业快速发展的背景下，地方政府需要通过多元化的方式，不断优化人才环境，才能确保科技人才的集聚效应充分发挥作用。
调研结束后，我深感收获良多，不仅对科技人才集聚与区域经济发展的关系有了更深入的了解，也对未来如何推动这些政策更有效地落实充满了思考。感谢龙山县人社局给予的宝贵经验与指导，这次实践为我后续的研究奠定了坚实的基础。
图/文 “凝心聚才”调研团
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