22024年暑期，山东大学（威海）“凝心聚才”调研团深入珠海和西安等地的科技公司，围绕“科技人才集聚与高新技术产业协同发展”这一主题开展调研，重点探讨了科技企业如何通过人才集聚推动技术创新与产业竞争力的提升。
在珠海，调研团走访了极海微电子股份有限公司，通过与公司高层侯先生的访谈，了解到科技人才对半导体设计行业的至关重要性。侯先生介绍道，企业的核心竞争力在于前端的芯片设计人才，这些技术人员负责芯片的数字设计、模拟设计及系统整合等工作，是推动企业技术创新的关键力量。为了确保人才储备和成长，公司设立了完善的内部激励机制，如项目奖、创新奖和专利奖，确保每一位技术人员的努力都能得到及时的认可。
极海微电子还积极通过校企合作模式，培养符合市场需求的芯片设计人才。侯先生特别提到，公司与高校联合开展项目，帮助学生在实际研发中提升技能，这种创新的培养模式大大缩短了从学习到实践的过渡期。此外，珠海市政府提供的人才补贴与税收优惠政策也为企业吸引和留住高层次科技人才提供了重要保障。
与此同时，戴伯特智能科技有限公司的调研也进一步加深了团队对科技人才集聚与企业发展的理解。刘朗辰同学在与该公司负责人交流中了解到，作为一家以芯片设计为主的企业，戴伯特智能同样依赖高端科技人才来推动技术研发和市场扩展。公司将人才分为前端设计与后端应用两类，前端设计人才负责芯片的研发，后端应用人才则致力于将芯片产品化与商业化。企业高管指出，芯片设计工程师的成长周期较长，需要五到十年的技术积累，因此，企业在内部建立了师带徒模式，以老带新，确保新进人才快速融入技术团队并掌握必要的技能。
戴伯特智能科技有限公司还提到，地方政府提供的产业基金和政策支持为企业发展提供了强有力的保障。无论是芯片设计还是应用创新，公司在多个政策优惠的支持下，能够专注于前沿技术的探索，并通过不断优化人才结构，提升自身的市场竞争力。
通过此次调研，调研团成员深入了解了科技人才在推动企业技术创新和市场竞争中的关键作用，也对企业如何利用政府政策优势来集聚和培养人才有了更深的认识。科技企业不仅依靠自身内部的激励机制来吸引和留住人才，还积极寻求与高校的合作，确保技术人才的持续供应。这些举措为企业在日益激烈的市场竞争中赢得了先机。
调研团将基于此次调研经验，继续探索科技人才集聚与高新技术产业发展的互动关系，并提出更多切实可行的政策建议，推动我国科技创新和产业升级。
图/文 山东大学（威海）“凝心聚才”调研团
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