2024年8月1日，为深入了解地方政府在科技创新和人才引进方面的现状与展望，并推动四链融合，“凝心聚才”调研团成员夏梓铭前往湖南省龙山县人社局进行实地调研，并对相关工作人员进行了详细访谈。
在调研过程中，龙山县的人才引进现状成为关注的焦点。相对落后的经济导致县内人才吸引力不足，人才流失问题严重。为应对这些挑战，龙山县提出了一系列改进措施，包括提升政策吸引力和优化人才环境，以持续推动人才引进事业的发展。
对于政企校协同合作机制，龙山县人社局的卢女士介绍了政府多措并举的策略，寻求协同发展的新路径。具体措施包括出台引才新政、创新引才方式、完善人才评价体系以及建立产教融合实践基地。龙山县通过关注教育背景、专业能力、工作能力、科研成果、综合素质和特定资质等标准，实施了一系列引才新政，为地方高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
在访谈中，卢女士强调了四链融合背景下人才集聚的重要作用。她指出，人才作为关键要素，其数量和质量的提升直接促进了产业链、创新链、资金链之间的深度融合和协同发展，为龙山县的科技创新提供了源源不断的智力支持。未来，龙山县将从完善政策体系、加强地方文化建设和宣传等方面入手，不断改善人才环境、提升人才质量，为经济社会发展注入新的活力和动力。
通过此次调研，团队深刻认识到人才集聚效应的作用机理，以及其对科技人才集聚与高新技术产业协同发展的重要性。本次活动不仅帮助团队了解了龙山县在科技创新和人才引进方面的努力，更坚定了成员探索人才与科技协同发展的信心。
图/文 “凝心聚才”调研团
2024年8月1日
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