今天，我作为“凝心聚才”调研团的一员，前往了湖南省龙山县人力资源与社会保障局，围绕科技人才引进与高新技术产业发展的议题进行了一次深入的访谈和调研。此次调研的目的是了解龙山县在吸引和留住科技人才方面的具体措施，以及这些人才对地方经济和产业发展的影响。
刚进入龙山县人社局，工作人员的热情接待让我感到非常亲切。在与局内的卢君寒女士交流的过程中，我了解到，龙山县为了推动高质量发展，实施了许多吸引人才的举措。特别是通过发布紧缺人才引进公告，2024年引进了14名高层次急需紧缺人才。同时，龙山县还出台了12条引才新政，为科技人才提供全面的生活服务保障，营造了良好的工作和生活环境。这些政策为龙山县的发展注入了新鲜血液，也为地方高新技术产业的崛起打下了基础。
卢女士还介绍了龙山县与高校和企业的合作机制，这引起了我的兴趣。通过与高校合作建立产教融合实践基地，龙山县积极推动校企合作，构建了一套完善的人才培养和引进体系。这一机制不仅为企业提供了源源不断的科技人才，也为本地高校的学生提供了实习和就业机会。这种合作方式为地方经济和科技的长期发展创造了条件。
然而，调研中也发现，龙山县在吸引人才方面面临一些挑战。相比于发达地区，龙山县的吸引力仍显不足，部分高层次人才在引进后仍会因为区域经济的差距而选择离开。对此，卢女士提到，龙山县正在努力提升政策吸引力，制定更有竞争力的引才政策，并通过优化公共服务和营造创新创业文化来提高人才的留用率。我深感这种提升人才环境的措施将对地方的长期发展产生深远影响。
在谈到“四链融合”时，卢女士特别强调了人才聚集效应的重要性。龙山县通过实施“归雁工程”和“育雁工程”，吸引外地和本地人才回流，为产业链、创新链、资金链和人才链的深度融合提供了智力支持。人才的聚集不仅提升了产业的技术水平，也加快了地方经济的转型升级。
农业领域是龙山县人才聚集效应最为显著的行业之一。通过柔性引进专家人才，龙山县在百合、茶叶和中药材等特色产业上取得了显著的成果。这些人才的加入提高了农产品的品质和种植技术，进一步延伸了农业产业链，推动了产业升级和经济增长。
调研结束时，我深感龙山县在人才引进与高新技术产业协同发展上的努力和成就。无论是通过政策支持、合作机制，还是对人才环境的优化，龙山县正逐步构建一个强大的人才发展生态系统。作为调研团的一员，这次调研让我更深刻地理解了人才对地方经济发展的重要性，也让我更加坚定了未来提升自身能力、为社会贡献力量的决心。
图/文 “凝心聚才”调研团
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