（通讯：柯金鹏 摄影：蔡邦锦）7月15日，华中农业大学动科动医学院赴河北利华药业实践团对企业质检部的田经理进行了面对面的深入访谈。旨在了解兽药企业质检部对当前畜牧人才的部分需求，参与质检部工作所面对的部分问题，以及针对动科动医专业学生的招聘标准和职业发展建议，为学生提供职业规划和就业建议。
田经理首先介绍了质检部在公司中的一般任务，即监督和控制产品质量，这涵盖了原料和包材进厂时、产品的生产过程中、成品的检测放行三个阶段。工作的具体内容包括QA（质量保证，quality assurance）和QC（质量控制，quality control）两个方面，其中QA包括检测来货是否符合GMP（优良制造标准，good
manufacturing practice）要求、生产设施设备的质量检测、生产环境的卫生检测、人员操作的规范性检测与企业行为合法性检测等内容；QC包括生产产品的质量检测与实验室中的原料、包材与中间产品等的质量检测。
在招聘人才方面，实践团问到质检部对于应聘人才的专业要求和面试过程中更重视履历还是面试表现时，田经理答道：“专业硬性要求就最起码是医药，生物相关的专业……面试更多的是看应聘者是否有类似工作经验，以及他（她）在以往经验中积累了哪些技术或能力。而对于没有经验的应聘者，则要看对方是否具备较强的的学习能力以及是否具备踏实吃苦的品质。”由此可见，有工作经验确实会在质检部的招聘中具有一定优势，但面试时的表现也十分重要。
谈到在质检部工作中所面对的困难与解决方法方面，田经理思考片刻，指出所面对的最大困难主要是应对不同客户的不同需求，因为不同需求会带来生产、检测、质量要求与管理要求上的很多改动。应对方法上，田经理言简意赅，认为是针对不同市场和不同客户的不同需求及时做出相应调整。由此可见，市场和客户是多变不定的而不是一成不变的，应对改变需要我们有正确的分析与充分的准备，在改变中解决问题。
随后，田经理提到公司的人才流动较大，实践团便趁机请教公司留住人才的策略。田经理指出：“要针对不同人员的不同需求，比如有更多学习需求的员工，可以对其增加培训提升其个人能力，从而提高待遇；如果有其他需要，在合理的范围内页可以予以解决。总之，为了公司发展，在一定程度上，尽量满足不同人才的合理需求。”而对于优秀质检人才的标准，田经理认为首要要业务熟悉，办事利索，其次要热爱公司，善于交流，与人融洽。由此可见，扎实的业务能力非常重要，大学生可以利用长假进行实习等工作来积累经验。同时积极的沟通能力也很重要，大学生在努力提高自己学习能力的同时，也要提高自己与人交往的能力，积极适应新环境，与人友好相处。
最后，对于想要就业的大学生，田经理给出如下建议：“首先，要有自己的目标，要有明确的前进方向；其次，要有自己的职业规划，了解自己感兴趣的职业与相关公司等内容；最后，要认清现实……学校和社会是有很大差异的，没有想的那么简单，要做好心理准备。”对于此，田经理还分享了自己刚开始就业时遇到的最大困难，如需要学习的地方特别多，需要自己做出合理的时间安排来进行学习等。
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